Sistema di misurazione e valutazione della Performance
L’ Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV) ha predisposto in data 30 settembre 2010, ai sensi dell’art. 30 del decreto legislativo (D.Lgs.) 27 ottobre 2009, n.150 e della delibera Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT) n.104/2010, il Sistema di misurazione e valutazione della Performance, sottoposto alla CiVIT per le eventuali osservazioni. Il Sistema, adottato con atto formale del Ministro (D.M. del 9 dicembre 2010), è operativo a decorrere dal 1 gennaio 2011 ed è stato registrato dalla Corte dei Conti. Esso contiene il manuale operativo per il sistema di valutazione dei dirigenti e il manuale operativo per il sistema di valutazione del personale.
Modifiche al Sistema di misurazione e valutazione della Performance dei dirigenti sono state operate con il D.M. 12 settembre 2016 nella parte relativa ai Comportamenti organizzativi: Problem solving; Capacità e contributo organizzativo e di gestione delle risorse; Integrazione personale nell’organizzazione.